Об установлении неполной рабочей недели или неполного рабочего дня

Подробности: Категория: Косультации; Опубликовано 03.09.2015 13:57

Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

Неполное рабочее время может устанавливаться на условиях:

- неполного рабочего дня (уменьшается количество рабочих часов в день);

- неполной рабочей недели (уменьшается количество рабочих дней;

- неполного рабочего времени с одновременным уменьшением рабочей недели и рабочего дня.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Если возникла необходимость привлечь работников к работе за пределами установленного (неполного) времени работы, то эта работа оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В условиях финансово-экономического кризиса во многих организациях значительно уменьшается объем работы. Чтобы сохранить рабочие места, работодатель вводит режим неполного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Если условия трудового договора определенные работодателем и работником не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня или неполной недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 74 ТК РФ).