Вы здесь: Home

Основное меню

Форма входа

Электронная версия газеты Солидарность

Август 2023

29 Август 2023

Изменение адреса регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений.

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

С 25 августа сменился адрес регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений. Прием и выдача документов ведется по адресу: Москва, ул. Коровий вал, д.3, стр. 5, кабинет 26. (метро Добрынинская). График работы: понедельник - четверг с 9.00 до 16.30; пятница с 9.00 до 15.00. Телефон для справок и консультаций: 8-495-959-89-70, 8-495-959-96-38.

С 25 августа 2023г. сменился адрес регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений.

Подробности статьи: Категория Социальное партнерство

С 25 августа 2023г. сменился адрес регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений. Прием и выдача документов ведется по адресу: Москва, ул. Коровий вал, д.3, стр.5, кабинет 26 (проезд метро Добрынинская). График регистрации: понедельник - четверг с 09.00 до 16.30; пятница с 09.00 до 15.00. Телефон для справок и консультаций: 8-495-959-89-70; 8-495-959-96-38.

28 Август 2023

С 1 сентября 2023 года вступают в действие изменения по охране труда

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

Что нового в сфере охраны труда с 1 сентября 2023 года?

Средства индивидуальной защиты и смывающие средства будут выдаваться в соответствии с Едиными типовыми нормами для каждой профессии. С 1 сентября 2023 года утрачивают силу утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и вступают в силу новые Правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и 767н).

В какой период будут действовать Правила и типовые нормы?

С 1 сентября 2023г. по 1 сентября 2029г. Но выдавать СИЗ можно по прежним типовым нормам до 31 декабря 2024г.

Какие факторы нужно учитывать при выдаче СИЗ?

Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. При этом учитывать результаты специальной оценки условий труда, результаты оценки профессиональных рисков, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

С 1 сентября 2023 года работодатели смогут проводить медицинские осмотры водителей (предсменные, предрейсовые, в течение рабочего дня (смены), послесменные, послерейсовые) дистанционно без посещения медицинской организации и без присутствия врача. Для этого используют медизделия, дистанционно передающие информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.

Дополнительно такие водители обязаны проходить 2 раза в год очно исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Важно! Для водителей: междугородных пассажирских автобусов, осуществляющих маршруты более чем на 300 км, водителей, перевозящих организованные группы детей, перевозящих опасные грузы, нельзя проходить дистанционные медосмотры, на них действуют прежние очные правила прохождения медосмотров.

Личные медицинские книжки станут электронными.

С 1 сентября 2023 года оформить медицинскую книжку можно будет в электронном виде. Для этого потребуется подать заявление в личном кабинете на портале госуслуг, затем обратиться в любую медицинскую организацию для медосмотра.

Где можно пройти медицинское обследование?

Обследование разрешается пройти как в государственной, так и частной клинике, у которой есть соответствующая лицензия.

В каком виде будут выдавать медицинские книжки?

Медкнижки будут выдавать в электронном виде и будут подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью. Старые бланки, которые у сотрудников на руках, можно будет применять, пока в них не закончатся странички. Причин отказывать сотруднику в приеме такого документа после 1 сентября 2023 года у работодателя не будет.

Если сотрудник оформляет медкнижку впервые с 1 сентября 2023г.?

В этом случае медкнижку формируют в электронном виде. При этом сотрудник вправе запросить в центре гигиены и эпидемиологии медкнижку и на бумажном носителе.

С 1 сентября 2023 года вступают в действие изменения по охране труда

Подробности статьи: Категория Охрана труда

Что нового в сфере охраны труда с 1 сентября 2023 года?

В какой период будут действовать Правила и типовые нормы?

С 1 сентября 2023г. по 1 сентября 2029г. Но выдавать СИЗ можно по прежним типовым нормам до 31 декабря 2024г.

Какие факторы нужно учитывать при выдаче СИЗ?

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

Личные медицинские книжки станут электронными.

Где можно пройти медицинское обследование?

В каком виде будут выдавать медицинские книжки?

Если сотрудник оформляет медкнижку впервые с 1 сентября 2023г.?

22 Август 2023

Умер Председатель МФП Антонцев Михаил Иванович

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

С глубоким прискорбием сообщаем, что 21.08.2023 года скончался Председатель МФП Антонцев Михаил Иванович. Ушел из жизни уникальный человек, умевший самозабвенно работать и искренне дружить, мудрый, порядочный, чуткий.

Михаил Иванович прошел большой трудовой путь, был истинным профсоюзным лидером, внес неоценимый вклад в развитие профсоюзного движения, Депутатом Московской Городской Думы нескольких созывов. Награжден государственными и общественными наградами разных уровней.

Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы выражает искренние соболезнования родным и близким Михаила Ивановича.
Светлая память о Михаиле Ивановиче навсегда сохранится в наших сердцах.

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве?

Подробности статьи: Категория Охрана труда

Что делать, если случилось немыслимое, и работник пострадал?

В первую очередь необходимо вызвать скорую помощь по телефону 112. Выполняйте требования диспетчера скорой помощи и постарайтесь описать повреждения и травмы как можно точнее. Работники скорой помощи, прибывшие на место определят степень повреждений и примут решение о госпитализации.

Если работнику нужна экстренная помощь, как можно скорее удалите его из опасного помещения или места. После этого, начните оказание первой помощи пострадавшему. В этом вам поможет памятка МЧС по оказанию первой помощи. Также вы можете следовать указаниям диспетчера скорой помощи.

Сообщите работодателю о несчастном случае при первой же возможности. Ответственность за сохранение жизни и здоровья работников на рабочих местах лежит именно на нем. Работодатель должен предотвратить причинение вреда другим работникам на предприятии и зафиксировать обстоятельства произошедшего несчастного случая.

После госпитализации работника или, если она не понадобилась, обращения работника за помощью в медицинские центры самостоятельно, работодатель должен будет запросить учетную форму 315/у у лечащего врача или заведующего отделением. В данной справке врач определяет тяжесть повреждений пострадавшего, из чего будут исходить дальнейшие действия работодателя.

В случае, если степень тяжести "легкая" или "средняя", то работодатель обязан будет проинформировать Социальный фонд России, используя форму, установленную приказом Минтруда России №223н от 20.04.2022 в течение суток с момента происшествия.

Если же степень тяжести определена, как "тяжелая", либо произошел групповой несчастный случай, затронувший более одного пострадавшего, либо, если несчастный случай был изначально определен, как "легкий" или "средний", работодатель обязан в течение суток сообщить в Государственную Инспекцию Труда г. Москвы, Социальный Фонд России, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы, и Московскую Федерацию Профсоюзов.

Их контакты:
Государственная Инспекция Труда - 8 (495) 343-94-96, e-mail Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Горячая линия Социального Фонда России - 8(800) 1-000-001
Московская Федерация Профсоюзов - 8(495) 686-21-70, e-mail Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы - 8(495) 777-77-77
Адрес и телефон прокуратуры по вашему месту нахождения можно учтоинить на сайте genproc.gov.ru

16 Август 2023

Участие профсоюзной делегации во встрече с кандидатом в мэры Москвы Сергеем Собяниным.

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

В штабе общественной поддержки кандидата в мэры Москвы Сергея Собянина прошла встреча со сторонниками и доверенными лицами. В этой встрече приняла участие и профсоюзная делегация, в которую вошли представители Московской Федерации профсоюзов и председатели городских комитетов. Среди гостей - врачи, учителя, известные деятели культуры, руководители городских предприятий, актив Совета ветеранов, депутаты, активисты "Единой России", волонтеры. В своем выступлении Сергей Собянин отметил, какие программы реализуются в столице на протяжении 13 лет, благодаря которым город вышел на качественно новый уровень жизни. Так, Москва добилась почти двукратного роста промышленного производства, построено более 119 миллионов квадратных метров жилой и коммерческой недвижимости, свыше 1200 километров новых дорог, открыто 109 новых станций метро. Большая работа проводится по улучшению сферы образования и здравоохранения. Программа Сергея Собянина предполагает дальнейшее комплексное развитие города, особое внимание будет уделено росту экономики, реализации технологического, научного и туристического потенциала. Президиум МФП единогласно принял решение об активном участии московских профсоюзов в выборной кампании и поддержал кандидатуру Сергея Собянина на пост Мэра Москвы.

07 Август 2023

Приняты новые постановления Конституционного Суда

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

В июне-июле 2023 года Конституционный Суд Российской Федерации принял ряд Постановлений, касающихся неконституционности отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
15 июня 2023 года Конституционным Судом Российской Федерации признана не соответствующей Конституции РФ часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой она позволяет
произвольно устанавливать на локальном уровне (в организации) правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают
без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Конституционный суд указал, что из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.

Факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применили такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Основание: Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023года № 32-П «По делу о проверки конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской».

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023года № 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», суд признал неконституционной часть первую статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся оплаты сверхурочных часов.
Оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Из Постановления КС РФ следует, что оплата за сверхурочную работу должна быть рассчитана с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, включенных в систему оплаты труда. Тем самым оплата
сверхурочной работы должна обеспечить повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

13 июля 2023 года Конституционный Суд РФ принял Постановление за № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф.Нестеренко».
Конституционный Суд РФ подтвердил право работника, уволенного по соглашению сторон, на получение выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении. Если условие договора или соглашения о выходном пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании пособия.

Выборы Мэра Москвы - 10 сентября 2023 года

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

golos 1

В целях создания дополнительных избирательных прав при проведении выборов, Московская избирательная комиссия решила провести голосование в течение нескольких дней подряд: 8, 9, 10 сентября 2023 года с использованием дистанционного электронного голосования.

В исполнении Постановления Президиума МФП №28-2 от 15.06.2023г. Комитетом политического анализа и действий МФП подготовлены "Методические рекомендации о проведении агитационно-пропагандистской кампании по участию в выборах 2023 года" с целью оказания помощи первичным профсоюзным организациям в проведении в трудовых коллективах агитационно - пропагандистcкой кампании по участию в выборах и недопущения нарушений избирательного законодательства.

Уважаемые председатели территориальных, первичных профсоюзных комитетов! Городской комитет профсоюза предлагает довести информацию до членов ваших профсоюзных организаций.

01 Август 2023

Горком профсоюза защитил права работника ООО "Джонсон&Джонсон"

Подробности статьи: Категория Профсоюзные новости

В июле 2023г. в городской комитете профсоюза поступил запрос о даче согласия на расторжение трудового договора с заместителем председателя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации работников ООО "Джонсон&Джонсон".

Представители горкома профсоюза провели встречу с представителями компании по вопросу сокращения штата и увольнения работника. Стороны не пришли к согласию по данному вопросу.

Президиум горкома профсоюза рассмотрел все обстоятельства предстоящего соглашения и отказал в даче согласия на увольнение заместителя председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО "Джонсон&Джонсон".

Работодатель отменил приказ о сокращении штата и аннулировал уведомление о сокращении штата работников.

Работник продолжает трудиться на своем рабочем месте в прежней должности.

Китайские телефоны и все для них