О предоставлении отпуска и компенсации отпуска

В городской комитет профсоюза поступают вопросы, связанные с предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении отпусков и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать следующие положения  трудового законодательства:

1. Согласно ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

2. Перенос отпуска на следующий год можно только в случае исключительной производственной необходимости

3.Статья 124 ТК РФ запрещает  не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.


Вопрос: Обязательно ли составлять график отпусков, если в организации работает 5 человек?

Ответ:   Согласно ст. 21 работник имеет право на предоставление ежегодных отпусков. На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков   определяется  ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

 

  

Вопрос:  Работодатель составляет график отпусков на новый календарный год. Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, учитывая, что это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на нерабочий праздничный день?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск, начиная с праздничного дня. 

В Трудовом кодексе РФ закреплено правило, согласно которому, в случае если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни (праздники), они не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ), но продлевают отпуск на такие дни.

Например, отпуск предоставляется с 1 мая 2015 г. на 28 дней. На этот период выпали два праздника (1 и 9 мая 2015 г.). Таким образом, отпуск должен быть продлен на 2 дня, то есть продолжительность отпуска составит 28 дней в период с 01.05.2015 по 30.05.2015.

Вопрос: Вправе ли работодатель делить отпуск  работника без его согласия?

Ответ: Трудовым кодексом  Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска является правом, а не обязанностью работника. Оно возможно только по соглашению между ним и работодателем, а не по желанию последнего в одностороннем порядке.

Вопрос:  Обязан ли работодатель перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?

Ответ: Как следует из содержания ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности только лишь самого работника.

Согласно пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (в ред. от 02.07.2014) больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен.

 Вопрос: В каком случае можно получить компенсацию за отпуск?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть  замена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

 Замена отпуска денежной компенсацией производится, как правило, по письменному заявлению работника и являются правом, но не обязанностью работодателя.

В случае,  когда работодатель согласен на выплату компенсации, обычно издается приказ.

Выплата компенсации вместо отпуска может происходить в случаях, когда:

            - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  работника превышает 28 календарных дней;

            - работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

            Запрещена компенсация, если это не связано с увольнением:

             - беременным сотрудницам;

            - работникам в возрасте до 18 лет.

Согласно ст. 126 ТК РФ  работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, денежной компенсацией может быть заменена только часть дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, в порядке, в размерах и на условиях, установленных отраслевым соглашением и коллективными договорами (ч.4 ст.117 ТК РФ).

            При увольнении  выплата компенсации является обязанностью работодателя и не зависит от основания увольнения работника. Выплата компенсации производится за все  за неиспользованные отпуска.

            В случае смерти работника компенсация за отпуск начисляется на общих основаниях (п.33 Правил об отпусках). Такая компенсация вместе с зарплатой работника, не полученной  ко дню смерти, должна быть выплачена членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Выдача всех сумм производится не позднее недельного срока со дня обращения к работодателю и подачи соответствующих документов.

 

Вопрос: Как определить количество дней отпуска, за которые положена компенсация?

 Ответ: Количество неиспользованных дней определяется исходя из расчета 2,33 ( 28: 12) дня отпуска за один месяц работы (письмо Роструда от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ).

Обратите внимание: оплачиваемый отпуск  работник начинает зарабатывать с первого же дня работы, но право на компенсацию возникает у него только по прошествие первых двух недель.

Согласно п. 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие  менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины, округляются до полного месяца. Таким образом, работнику, проработавшему в организации меньше половины месяца, компенсация не может быть выплачена , поскольку за это время он не успевает заработать даже 2,33 дня отпуска.

Календарь

<< < Сентябрь 2015 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Баннеры