Вопросы и ответы, касающиеся заключения коллективного договора

Вопрос: Профсоюзный комитет, как представитель работников, направил  работодателю предложение о заключении коллективного договора. Вправе ли работодатель от него отказаться?

Ответ:  В силу  ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников.

Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган, как установлено ч. 1 ст. 31 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры.

Согласно ст. 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Так, в соответствии со ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Вопрос: Какие предусмотрены санкции за невыполнение коллективного договора?

Ответ: В соответствии со ст.5.31. КоАп нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Вопрос: На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Ответ: Статьей 43 ТК РФ определено, что коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации, в т.ч. коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и др. Коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Вопрос: Обязательно ли проводить уведомительную регистрацию и где?

Ответ:  Согласно ст. 50 ТК РФ  коллективный договор в течение семи дней со дня  подписания направляется работодателем, представителем работодателя  на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду - Комитет общественных связей  города Москвы.

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Вопрос: Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора организации, предприятия?

Ответ: Контроль за выполнением  условий коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства: профсоюзным комитетом (представительным органом) и работодателем, их представителями, Государственной инспекцией труда города Москвы.

Данная норма  предусмотрена ст. 51 ТК РФ . При проведении указанного  контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую  для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Календарь

<< < Сентябрь 2015 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Баннеры